Статията е прегледана и одобрена от Д-р Ибтисама Букас, лекар със специалност семейна медицина
Професионална злополука (на работното място, в гардероба или на автогарата), професионална болест (умора и износване), злополука или непрофесионална болест... това са всички ситуации, които може да изискват професионално пренасочване. Всички служители с легален трудов договор трябва да гарантират този тип апарат, но при определени условия. Разберете в тази статия всичко, което трябва да знаете за професионалното прекласифициране.
Отидете директно до секцията, която ви интересува
Определение за професионално пренасочване
Като цяло използването на професионално пренасочване се прилага, когато служителят се окаже неспособен да изпълнява правилно работата си. Така работодателят му е длъжен да го преразпредели на друга позиция във фирмата.
За да направите това, работодателят, служителят и лекар по трудова медицина трябва да се срещне, за да се определи нова работа, която би отговаряла най-добре на здравословното и физическо състояние на работника. Те трябва да намерят точка на съгласие, за да може служителят да заеме друга позиция. Въпреки това не са редки случаите, когато възникват разногласия и усложняват процедурите.
Професионална преквалификация: в кои случаи?
Le професионално пренасочване не се предлага на всички служители, въпреки че те може да не са в състояние да изпълняват предишната си работа. По същия начин трябва да бъдат изпълнени определени критерии, за да се извърши прекласифициране.
Кой е загрижен за професионалното прекласифициране?
Le професионално пренасочване се отнася за работници, които имат най-малко три години стаж на последната си работа. Това се отнася и за тези, които притежават свидетелство за правоспособност за наемане на последната позиция.
Трябва да се отбележи, че в процедурата за професионално преназначаване, трансграничните служители се класифицират в същата категория като местните служители.
Какви са условията за професионална преквалификация?
Един служител се квалифицира като негоден, когато вече няма физически и/или умствен капацитет да изпълнява мисиите, изисквани от работата му. Тази неспособност може да бъде резултат от различни ситуации:
трудова злополука;
професионална болест;
износване;
други причини, несвързани с работата: заболяване, нараняване след злополука, сериозно увреждане и др.
В допълнение към това основно условие е необходимо също така медицински преглед за социално осигуряване (CMSS) разпознава работника като все още валиден. Това е в смисъл, че той все още може да заема друга длъжност, дори ако предишната длъжност вече не отговаря на здравословното му състояние. В противен случай той няма да може да се възползва от професионална преквалификация, независимо дали е вътрешна или външна.
Професионална болест и трудова злополука: каква е разликата?
За по-добро разбиране разликата между професионална болест и трудова злополука, ето илюстрация на двете ситуации при болки в гърба.
Ако служител страда от болки в гърба тъй като по време на работа е вдигнал тежък товар, се касае за трудова злополука. От друга страна, когато има болки в гърба, тъй като работното му място често му налага различни движения на гърба, това е по-скоро професионално заболяване.
Как работи професионалното прекласифициране?
Ще ти процедури, които трябва да се следват по време на професионално преразпределяне.
Удостоверение за професионална неработоспособност
Винаги е до чрез медицински преглед, извършен от лекар по трудова медицина, че инвалидността на служител е потвърдена. Това може да бъде обикновено медицинско посещение (при поискване или периодично) или конкретно медицинско посещение след трудова злополука. В края на този преглед професионалната неработоспособност на служителя се обявява в удостоверение.
Елементи, оценени от лекар по трудова медицина
Le удостоверение за професионална неработоспособност се основава на няколко елемента:
медицински преглед на служителя;
проучване на последната заемана длъжност;
проучване на условията на труд във фирмата;
обмен между професионалния лекар и работодателя.
Уволнение или прекласификация
Според прегледи и изследвания, извършени от трудова медицина, възможни са две алтернативи в случай на неработоспособност на служителя :
un уволнение за неработоспособност: когато нито едно работно място не отговаря на здравословното състояние на служителя, когато лекарят обяви, че не е подходящ за длъжност в компанията, когато откаже работата, предложена от неговия работодател или когато работодателят не може да му предложи друга работа;
un професионално пренасочване: когато има поне една позиция, която е адаптирана към здравословното състояние на служителя.
Selon член L1226-2-1 от Кодекса на труда, работодателят трябва да започне процедурата за уволнение поради неработоспособност, когато това е единственото решение, достъпно за работника.
Освен това предложението за професионално пренасочване трябва да вземе предвид становищата на лекаря по трудова медицина, както и тези на работника.
Професионално преразпределение: търсене на друга позиция
Le outplacement може да бъде както вътрешен, така и външен. Следователно обхватът на търсене на работа е много широк. Той разбира :
заведението, в което служителят работи;
различните обекти, принадлежащи към една и съща група, дори ако те се простират на националната територия.
Въпреки това, преди преброяване на всички свободни позиции от работодателя, служителят може да го информира за своите предпочитания относно периметъра на търсене.
Професионално преразпределение: предложението за друга позиция
Доколкото е възможно, предложената работа трябва да бъде сравнима с последната позиция. В зависимост от избраната работа е възможно да се въведат мерки за адаптиране, адаптиране на позицията или дори трансформация.
Тази нова работа трябва да бъде представена за становище на медицинската комисия или комисията за реформи. След като бъде валидиран, работодателят трябва да приеме заповед за назначаване на тази нова позиция.
Искане за прекласификация
Когато медицинската комисия декларира пред работодателя неподходящостта на служителя за последната му длъжност и годността му за друга длъжност, работодателят трябва да уведоми служителя, за да може той да отправи писмено искане. За целта работодателят трябва да му разясни заключенията на медицинската комисия и да му изпрати писмо, за да направи искането.
Какви са правата на работника?
В допълнение към решенията, наложени от вашия работодател или лекар по трудова медицина, вие също имате приложими права като работник.
Компенсация в очакване на професионална прекласификация
Selon член L1226-4 от Кодекса на труда, от издаването на вашия сертификат за професионална неработоспособност, ако не ви бъде направено предложение в рамките на период от един месец, вие се възползвате от обичайното си възнаграждение (това, което съответства на предишната ви длъжност).
Тъй като вашият работодател не е обвързан с краен срок за намиране на друга позиция, можете да се възползвате от тази помощ, докато чакате новото предложение.
Регрес срещу предложението на вашия работодател
Не сте задължени да приемете предложението за професионално преразпределение, дори ако това може да доведе до уволнение поради неработоспособност. Можете да оспорите предложението, като поискате мнението на регионална дирекция по икономика, заетост, труд и солидарност (ДРИЕТС) който е свързан с вашата дейност. По същия начин можете да оспорвате, ако смятате, че не е направено предложение, което да отговаря на вашите способности.
Пенсиониране по инвалидност
Ако сте щатен държавен служител, обявен за трайно негоден, можете да се възползвате от пенсия за инвалидност. За целта трябва да сте изчерпали правата си за:
Казвам се Аротоки и уча хуманна медицина. Уеб редактор повече от 5 години, в момента се фокусирам върху темата за здравето и благополучието. Силно съм убеден, че с моите ценни статии мога да помогна на много хора да облекчат неразположенията си и да се почувстват по-добре. Моята цел е да споделя своите знания за здравето с широката общественост чрез уеб писане.
